人脸识别门禁对工地实名制管理的意义

       建筑工地原有的考勤模式为人工模式，即下属部门配备相关人员进行手工考勤，员工上下班时，到该人员处进行考勤登记。此考勤模式不仅效率极低，准确率也低，还会出现因为人情关系影响考勤结果的情况出现。这些都严重制约公司的发展，也与公司现代化的生产环境形成明显的反差。
       近年来，为进一步规范建筑市场用工秩序，加强建筑用工管理，维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益，要求所有的建筑工地都要对所有工人进行实名制管理。湖南实名制门禁人脸识别门禁考勤系统采用“以脸识人”的人员身份验证方式，结合身份证实名验证，日常门禁考勤通过效果高，人员身份验证更加准确，为建筑工地人员的安全提供有力保障。
　　湖南实名制门禁人脸识别门禁考勤系统是基于人的脸部特征信息的身份识别技术，通过对输入的人脸图像或者视频流进行处理，根据每个脸的位置、大小和各个主要面部器官的位置信息，进一步提取每个人脸中的身份特征，并将其与系统里的人脸进行对比，配合人脸识别系统的一系列相关技术，包括人脸图像采集、人脸定位、人脸识别预处理，身份确认以及身份查找等，确认具体人员的身份。
       采用工地实名制人脸识别门禁考勤系统可以有效杜绝代打卡、指纹膜、代班等不良问题，考勤数据界定了工人的工作项目范围，项目参与记录有据可依，既保障了工人工伤理赔的权益，又避免了工伤纠纷的难题。

　　在日常的工地应用中，湖南实名制门禁人脸识别门禁考勤系统利用比较不同人脸视觉特征信息进行身份鉴别，提高了工地人员门禁的通行效率，同时有效的控制和掌握了工地工作人员的进出时间，避免管制时间内非法进入随带工地重要物料带来的损失，还能防止陌生人非法闯入给工地带来的威胁，大大提高了建筑工地管理的效率。